引言
广州南沙区，一名工作多年的员工，突然发现自己的劳动关系被公司单方面“操作”至劳务派遣公司，甚至离职报告上的签名都非本人笔迹。 案情回顾 原告刘X于2007年3月7日入职位于广州市南沙区的某集团，担任生产部作业员。工作期间，双方签订多份劳动合同，工资由某集团发放至2018年9月。2018年10月起，某集团未经刘X同意，委托深圳市某人力资源公司（以下简称某甲公司）代发工资、代缴社保，但刘X的工作地点、岗位均未变更。 2024年，刘X因劳动关系认定问题申请劳动仲裁，后不服仲裁裁决，向广州市南沙区人民法院提起诉讼，要求确认2007年3月7日至2024年4月16日期间与某集团存在劳动关系。 未签争议焦点及判决 1️⃣ 双方主要抗辩观点 ???? 被告某集团辩称： 2️⃣ 法院认定与判决 笔迹鉴定结果：经鉴定，《离职申请报告》及两份《劳动合同》上“刘X”签名均非本人笔迹（鉴定费8880元）。 入职时间认定：被告未举证反驳2007年入职主张，且未对仲裁确认的2007年3月7日入职时间提起上诉，故法院采纳该日期。 劳动关系终止时间：被告未与刘X协商一致，单方转派遣属违法解除劳动关系，终止时间为2018年8月30日。 判决结果： 法律冷知识 ✅ 核心法条： 1️⃣ 《中华人民共和国劳动法》第十七条：劳动合同的订立、变更应遵循平等自愿、协商一致原则。 律师提醒 ✅ 劳动者建议要点： ⚠️ 用人单位合规建议： ???? 通用提示：
???? 原告刘X主张：
✅ 确认刘X与某集团在2007年3月7日至2018年8月30日期间存在劳动关系；
❌ 驳回刘X其他诉讼请求（如主张劳动关系存续至2024年）；
???? 诉讼费10元、鉴定费8880元由某集团承担。
--> 法院认定某集团单方转派遣未与刘X协商，违反自愿原则。
2️⃣ 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同内容。
--> 转派遣实质变更劳动关系主体，需劳动者明确同意，伪造签名无效。
3️⃣ 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
--> 笔迹鉴定结论推翻被告证据，刘X的入职时间主张因被告未举证而获支持。
???? 关键点：劳务派遣≠劳动关系转移，若实际用工单位未变，劳动者可主张与原单位存续劳动关系。
???? 证据留存：刘X胜诉关键在于保留了《务工证明》、工资流水、个税记录等证据，形成完整证据链。建议劳动者：
- 定期备份工资条、打卡记录；
- 对公司出具的文件（如证明）留存原件或清晰复印件；
- 涉及签名文件时，务必确认内容，可拍照存证。
???? 笔迹鉴定应用：若怀疑签名伪造，可在仲裁或诉讼中正式提出鉴定申请（费用通常先垫付，胜诉后由败诉方承担）。
???? 仲裁策略：本案刘X对仲裁结果不服后在法定期限内起诉，是成功维权的重要一步。
???? 某集团不足之处：
- 转派遣流程完全绕过员工，试图以“暗箱操作”方式变更法律关系，法律风险极高。
- 在诉讼中未能对关键证据（如入职材料）进行有效举证。
???? 正确做法：
- 任何涉及劳动关系主体的变更，必须与员工进行实质性协商，并签订书面变更协议。
- 人事档案管理应规范，确保入职、在职、离职文件齐全、真实、有效。
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。