在广州黄埔区工作的彭某，虽已超过法定退休年龄，但在下班途中遭遇非本人主责的交通事故受伤。她能否享受工伤保险待遇？
彭某于2021年6月下旬入职广州市某资源有限公司，被派遣至黄埔区益海粮油工作，双方签订了《劳务聘用协议》。2023年3月8日18时30分许，彭某在下班途中发生交通事故受伤。经广州市黄埔区人力资源和社会保障局认定，其所受伤害为工伤。
后经鉴定，其伤残等级为玖级，工伤医疗期为2023年3月8日至2023年8月7日。彭某受伤前月平均工资为5163.53元。因工伤保险待遇争议，彭某提起本案诉讼。
本案核心争议是，彭某已达到退休年龄，公司是否仍需参照《广东省工伤保险条例》承担工伤保险待遇责任。
✅ 广州市黄埔区人民法院认定与判决
法院经审理后作出如下认定：
???? 法律适用： 根据《广东省工伤保险条例》第63条，劳动者达到法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的，因工作原因受伤，可要求用人单位参照工伤保险待遇支付费用。
???? 协议条款效力： 《劳务聘用协议》中关于“医疗费用自理、医疗期不付薪”的条款，因违反《工伤保险条例》的强制性规定，属无效条款。
???? 项目逐项认定：
护理费：
支持彭某主张的 5160元 (120元/天 × 43天)。停工留薪期工资：
支持 25817.65元 (5163.53元/月 × 5个月)。一次性伤残就业补助金：
支持 60931.20元 (以社保核定的平均缴费工资7616.4元/月 × 8个月)。其他项目：
住院伙食补助费、一次性伤残补助金等因已由工伤保险基金核定支付，对向公司的主张不予支持。
最终判决： 广州市某资源有限公司向彭某支付护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金合计 91908.85元。
???? 判决依据和分析：
本案判决的核心法律依据是 《广东省工伤保险条例》第六十三条。该条规定，对于未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，因工受伤时，用人单位仍须参照工伤保险待遇标准支付费用。这明确了对超龄劳动者的权益保护，用人单位不得以劳务关系为由免除法定责任。
结合本案提供，广州黄埔区工伤赔偿律师周孚泉，提供以下实操建议：
???? 给超龄劳动者的建议： 劳动者即便过了退休年龄，只要没有享受基本养老报销待遇，就可以参照工伤保险条例，要求单位支付工伤保险待遇,也勿因私了协议中显失公平的“免责条款”而放弃维权。
???? 给用人单位的建议： 聘用的超龄劳动者，单位应规范用工管理，可通过缴纳特定人员工伤保险或购买商业保险等方式分散用工风险。
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
