引言
在建筑装修行业，当无资质的“包工头”手下工人发生工伤，赔偿责任该由谁承担？近期，广州铁路运输第一法院审理的一起案件给出了明确答案：违法分包的公司，即使与工人无直接劳动关系，也须承担工伤保险责任。
案情回顾
案件源于中x广场办公楼洗手间整改工程项目（第三期）。总包方广东某有限公司将项目分包给广州某甲有限公司（下称“某公司”）。随后，某公司将部分劳务违法分包给不具备用工主体资格的自然人成某甲。成某甲招用了某乙在该项目担任泥水工，主要负责与物业进行白班对接。2023年8月18日上午，某乙在中x广场项目现场突发疾病，经送医抢救无效于当日死亡。某乙的配偶龙某向广州市番禺区人力资源和社会保障局（下称“区人社局”）申请工伤认定。区人社局作出《认定工伤决定书》，认定某乙死亡为工伤，并由某公司承担工伤保险责任。某公司不服，先后申请行政复议和提起行政诉讼。
争议焦点及判决
本案的核心争议在于某乙的死亡是否构成工伤，以及某公司是否应为适格的赔偿责任主体。
1️⃣ 原告（某公司）主要抗辩观点：
主张
认为事发时并非工作时间，且
2️⃣ 被告（行政机关）与第三人（龙某）主张：
某乙
某公司将业务违法分包给不具备用工主体资格的
3️⃣ 法院审理认定与判决：
广州铁路运输第一法院经审理认为：
证据足以证明
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项规定，用工单位（某公司）违反法律法规规定将承包业务分包给不具备用工主体资格的自然人（成某甲），该自然人聘用的职工（某乙）从事承包业务时因工伤亡的，
因此，法院判决：驳回原告广州某甲有限公司的诉讼请求，案件受理费50元由原告负担。
法律冷知识
???? 法院引用核心法条：
✅ 工伤认定核心在于事实：只要职工是在“工作时间”和“工作岗位”突发疾病死亡，即满足法定认定条件，不以其与最终承担责任的单位之间存在直接劳动关系为前提。
✅ 违法分包导致责任穿透：本案的关键法律依据在于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项。该条款确立了“违法分包、责任连带”的原则，旨在从根本上遏制违法分包行为，保障劳动者权益。只要存在违法分包的事实，具备用工主体资格的发包方就必须为实际施工人员的工伤“买单”，这是其违法分包行为必须承担的法律后果。
律师提醒
从本案中，广州地区的企业，尤其是建筑、装修等工程类企业，广州工伤工亡赔偿律师周孚泉提醒：
对发包方、承包方（如建筑、装修公司）的提醒：
⚠️ 彻底杜绝违法分包：切勿将工程劳务分包给不具备用工主体资格的个人（“包工头”）。这是引发巨额工伤赔偿的最大风险源。应选择具有合法用工资质的劳务公司，并签订规范合同，转移用工风险。
⚠️ 购买保险分散风险：即便合法分包，作为项目方，也可考虑购买覆盖整个项目的团体意外险等商业保险，作为工伤保险的必要补充。
对“包工头”及劳动者的提醒：
✅ 劳动者注意证据留存：注意保存工作证、载明工作安排的微信聊天记录、考勤记录、工资支付凭证等，这些是证明工作事实的关键。本案中，某乙的工作证和微信记录就起到了决定性作用。
✅ 明确正确的索赔对象：发生工伤后，应直接向违法分包的上一层单位（具备用工主体资格的公司）主张权利，其偿付能力远强于个人包工头。
✅ 牢记工伤认定时效：工伤认定的申请时效为事故发生之日起1年，务必及时向人社部门提出申请，切勿拖延。
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周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区及大湾区裁判思路和尺寸，擅长刑事辩护、劳动工伤、经济纠纷、用工风险、法律顾问、交通事故、建工合同等领域，周律师电话微信：18702021010 。