引言
2021年，广州市天河区人民法院审理一起劳动争议案件，认定被告广州某医疗器械有限公司违法解除劳动关系，需支付原告苏某坤经济补偿金2.2万元及工龄奖励7500元。本案聚焦“劳动关系存续期间认定”“违法解雇赔偿”及“工龄奖励支付”三大核心问题，揭示企业用工管理中的法律风险。
--- ###案情回顾
2014年4月，原告苏某坤入职被告公司，签订劳动合同并约定每月50元工龄奖励（合同期满双倍发放）。2020年5月，被告法定代表人因工作矛盾辱骂原告并要求其离职，原告随后申请劳动仲裁。仲裁委裁决确认双方劳动关系存续至2020年5月28日，并支持被告支付经济补偿金2.2万元、工资差额及未休年休假工资。法院审理后，进一步判决被告支付工龄奖励7500元，但驳回了原告关于年终奖的诉求。
--- ###争议焦点与法院判决
**争议焦点：**
1. **劳动关系存续期间**：原告主张自2013年11月入职，被告认可2014年4月入职；
2. **违法解雇赔偿**：被告称原告主动离职，原告主张被告辱骂后强制解雇；
3. **工龄奖励性质**：被告辩称已随年终奖发放，原告主张系独立保密费。
**法院认定：**
1. **劳动关系**：原告未能举证2013年11月入职，法院认定存续期间为2014年4月至2020年5月；
2. **解雇责任**：被告未提供充分证据证明原告严重违纪，视为主动解除劳动关系，需支付经济补偿金（3437.36元/月×6.5个月=22342.84元）；
3. **工龄奖励**：依《保密协议》第13条，被告应支付75个月×50元/月×2倍=7500元。
**判决结果：**
广州市天河区人民法院判决被告支付经济补偿金22342.84元、工龄奖励7500元及工资差额等（案号：(2020)粤0106民初39064号）。
法律分析
1. **劳动关系举证责任**：劳动者需提供入职证据（如劳动合同、考勤记录），否则承担不利后果；
2. **违法解雇认定**：用人单位主张员工主动离职需提供充分证据（如书面通知、协商记录），否则推定违法解除；
3. **工龄奖励性质**：若劳动合同明确约定工龄奖励且未变更发放方式，用人单位需依约履行。
律师提醒
1. **对用人单位的建议：**
• **规范用工管理**：完善劳动合同、考勤记录及薪酬发放流程，避免口头约定；
• **谨慎处理解雇**：需有充分理由并履行书面程序，否则可能承担双倍赔偿风险；
• **工龄奖励合规**：若约定工龄奖励，需明确发放方式并留存证据。
2. **对劳动者的建议：**
• **及时固定证据**：保存劳动合同、工资条、聊天记录等，尤其是涉及解雇沟通的内容；
• **主张合理权益**：对工龄奖励、年终奖等争议，需结合合同条款及实际履行情况举证；
• **维权途径选择**：优先通过劳动仲裁解决争议，避免因证据不足败诉。
3. **案件亮点与改进：**
• **法院支持工龄奖励**：强化了对劳动者长期忠诚度的保护；
• **举证责任分配合理**：劳动者无法证明入职时间时，由用人单位承担反证责任。不足在于，原告未及时固定“辱骂录音”的真实性，导致部分主张未被采纳。