劳动异化纠纷问题的应对

劳动异化纠纷是以劳动者的劳动力成为商品，并受到不合理剥削和压榨的情况。对于劳动异化纠纷问题的应对，我们可以从法律解析、法律意见和法律依据的角度出发，提供以下建议：

一、加强劳动合同管理与维权

根据《劳动合同法》及其司法解释规定，劳动合同是劳动关系的基础，劳动者与用人单位应当依法订立书面劳动合同并及时履行合同义务。一方当事人违反劳动合同的约定，给对方当事人造成损害，应当承担违约责任。劳动者在遭受劳动异化问题时，可以依法请求劳动合同的解除、赔偿等合理维权要求。

二、加强劳动保障与监管

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释规定，用人单位应当建立健全劳动保障制度，确保劳动者的合法权益。对于劳动安全与健康方面的问题，用人单位应当提供必要的劳动保护设施，预防和减少劳动者职业伤害。同时，行政机关应当加强对劳动关系的监督管理，对违法用工行为予以惩罚，维护劳动市场的秩序。

三、加强劳动教育与培训

根据《劳动法》及其司法解释规定，用人单位应当加强对劳动者的教育和培训，提高劳动者的职业技能和综合素质。同时，劳动者也应当主动参与培训，提升自身能力。劳动教育与培训的加强有助于提高劳动者的自我保护意识，增强抵御劳动异化纠纷的能力。

综上所述，针对劳动异化纠纷问题，我们可以从加强劳动合同管理与维权、加强劳动保障与监管以及加强劳动教育与培训等方面进行应对。以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网。另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。