一、查找证据的合法性

在劳动纠纷中，查找证据的合法性至关重要。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释规定，员工和雇主都有权在劳动争议发生后向法院提供证据。作为律师，可以建议客户采取以下措施来查找合法证据：首先，要确保证据的真实性和合法性，避免使用私自获取的证据；其次，要确保证据的完整性和可靠性，不得隐瞒或篡改证据；最后，要合法获取证据，避免违反相关法律规定和原则。

二、分析证据的有效性

针对劳动纠纷中的证据，律师需要进行有效性分析。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，证据应当具备以下几个要素：首先，证据应当与劳动纠纷事实相关，具有明确的证明作用；其次，证据应当获得合法性，合法采集或合法获取；最后，证据应当具有真实性、可信度和可承认性，排除虚假和伪造的可能性。律师需要仔细分析每个证据的有效性，包括其来源、证明力以及可能存在的反驳和质疑。

三、提供法律意见和依据

作为律师，在劳动纠纷中提供法律意见和依据是必不可少的。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，律师可以参考以下法律依据：首先，根据劳动合同的约定和劳动法律规定，判断双方权益的行使和履行是否符合法律标准；其次，根据雇主和员工的行为和事实，分析是否存在违反劳动法律的行为和情形；最后，根据劳动法的原则和解释，解释法律条文的含义和适用范围。律师需要提供明确的法律意见，并引用相关法律规范名称和其司法解释作为支持依据。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。