劳动纠纷的法律解答

劳动纠纷是在劳动关系中产生的各种争议和纠纷的统称。针对宜昌劳动人事纠纷，根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，下面从律师的角度提供法律分析和法律意见。

依据劳动法律规定的权益保障

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动者享有与劳动合同规定的权利相应的劳动待遇，用人单位应当支付劳动者劳动报酬，保障劳动者的合法权益。

对于宜昌的劳动人事纠纷，劳动者可以要求用人单位履行劳动合同的约定，要求支付劳动报酬，并且能够要求用人单位支付经济补偿等相应的赔偿。

解决劳动纠纷的途径

在宜昌劳动纠纷的解决中，劳动者可以选择劳动争议调解、劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼的方式进行解决。

劳动争议调解是劳动者和用人单位通过协商达成一致，达成调解协议，调解可以由劳动争议调解委员会提供协助。

劳动争议仲裁则由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决对双方当事人具有约束力。

如果劳动争议无法通过调解或仲裁解决，劳动者可以向人民法院提起劳动争议诉讼，由法院根据法律进行裁决。

总结

在宜昌劳动人事纠纷的处理中，劳动者应当依据劳动法律规定的权益保障，要求用人单位履行劳动合同的约定，并要求支付相应的劳动报酬和经济补偿。

解决劳动纠纷的途径可以选择劳动争议调解、劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼，根据具体情况选择合适的方式进行解决。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。