宜昌劳动工伤律师

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，对于宜昌地区的劳动工伤问题，以下是一些法律分析和意见提供给您：

劳动工伤认定与赔偿：

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动者在工作期间发生的伤害事故或患职业病，可以认定为劳动工伤。劳动者经医疗机构诊断为劳动工伤后，应及时向雇主提供相关证明材料，并办理工伤认定手续。一旦工伤认定生效，劳动者享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴和一次性伤残补助等。若雇主不及时履行赔偿义务，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院起诉，维护自己的合法权益。

雇主的责任和义务：

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，雇主应当为劳动者提供安全的工作环境和符合劳动保护标准的工作条件。同时，雇主还应当购买工伤保险，为劳动者提供必要的工伤保障。如果雇主未履行上述义务，致使劳动者在工作中发生伤害事故或患职业病，雇主将承担赔偿责任。劳动者可以依法要求雇主赔偿医疗费、误工费、伤残补助金等合法权益。

争议解决：

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动者与雇主之间的工伤赔偿纠纷可以通过劳动仲裁或人民法院进行解决。劳动仲裁是一种简便、快速、低成本的解决方式，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。如果一方对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出独立、公正的裁决。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。