一、 工资纠纷的法律解析

劳动关系中产生的工资纠纷是常见的劳动争议之一。针对劳动者工资未支付、少发工资、拖欠工资等情况，可以通过劳动仲裁进行解决。

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，仅限于民事权益纠纷或者劳动争议当事人因劳动报酬、工伤保险待遇、社会保险待遇等方面所产生的纠纷。双方可以签订劳动仲裁协议，选择向劳动争议仲裁机构提起仲裁请求。

二、劳动仲裁的法律意见

在劳动争议中，劳动仲裁是一种简便、快捷的解决方式。建议当事人在工资纠纷发生后，首先可与用人单位协商解决；若协商无果，可依据劳动法律规定，提起劳动仲裁请求，寻求合法权益保护。

提起劳动仲裁请求时，应准备相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、劳动报酬明细等，以支持自身权益主张。在劳动仲裁过程中，要积极配合劳动争议仲裁机构的调解和调查，主张自己的权益，保障自己的合法权益得到维护。

三、劳动仲裁的法律依据

劳动仲裁的法律适用主要基于《劳动与社会保障法》及其司法解释。根据法律规定，劳动仲裁机构会调查搜集证据并进行调解或裁决，保障劳动者的权益不受损害。

此外，《劳动与社会保障法》及其司法解释还规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，工资支付逾期的，应当支付经济补偿。劳动者有权向劳动争议仲裁机构请求支付应付的工资和经济补偿。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。