劳动纠纷的行为划分及法律意见

在劳动关系中，出现纠纷是不可避免的。根据我国法律，劳动纠纷主要包括以下几种行为：

1. 劳动合同违约：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的权益关系，如果一方未按照合同约定履行义务，即构成劳动合同违约。在此情况下，受损害的一方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求返还报酬或索赔损失。

2. 职务违法行为：职务违法行为指用人单位或者劳动者在劳动过程中违反法律、法规、合同约定等的行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿损失，同时要求相关职务违法行为得到制止。

3. 非法开除或辞退：根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，用人单位非法开除或辞退劳动者，即视为侵害劳动者合法权益。在此情况下，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得赔偿。

法律依据及建议

以上行为的纠纷解决依据主要可以在《劳动与社会保障法》及其司法解释中找到相应依据。根据我国法律，对于劳动争议，一般应通过劳动争议仲裁解决，如当事人不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。

我们建议，当遇到劳动纠纷时，受害方可以咨询专业律师，及时了解自身权益，掌握法律手段。在维护自身权益的过程中，要保持合法合规，严格遵守法律程序，争取合理赔偿。同时，用人单位也应合法合规操作，遵循劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。