1. 杭州市劳动争议纠纷的法律解析：

针对杭州市劳动争议纠纷，根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的相关规定，当事人可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径解决纠纷。劳动者在与用人单位发生争议时，首先可以通过调解途径解决，劳动争议调解委员会根据相关程序进行解决。如果调解无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁结果具有法律效力。如仲裁无法解决争议，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，由法院根据相关法律规定进行审理并作出判决。

2. 杭州市劳动争议纠纷的法律意见：

从法律角度分析，对于杭州市劳动争议纠纷的处理，我们建议相关当事人首先尽可能通过调解途径解决纠纷，以减少争议的成本和时间。同时，劳动者应当主动保留相关证据，合法维护自身权益，并寻求专业律师的帮助，以确保自身权益不受侵害。若通过调解无法解决，可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼，但在选择时应充分了解各种途径的程序和法律效力，以便做出明智的决策。

3. 杭州市劳动争议纠纷的法律依据：

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释第X条规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，应当依法通过调解、仲裁或者诉讼的方式解决。调解、仲裁和诉讼的程序、条件、效力等相关规定可以参考《劳动争议调解办法》、《劳动争议仲裁办法》和《劳动争议仲裁程序规定》等法规文件。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。