医疗事故复议期间工资的计算

根据《民法典》及其司法解释，以及相关劳动法律规定，医疗事故复议期间工资应按照以下原则进行计算。

一、主动支付工资

在医疗事故发生后，雇主应主动支付工资给受害者，包括复议期间。根据《劳动合同法》规定，雇主应当依法支付劳动者劳动报酬。虽然受害者在医疗事故复议期间可能无法工作，但其劳动成果仍然存在，雇主应承担支付工资的义务。

二、医疗事故期间工资计算依据

在确定医疗事故复议期间工资时，可以参考以下依据：雇主与受害者的劳动合同约定、受害者过去工作时间内的实际工资水平、当地同类岗位工资水平等。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定劳动报酬的数额及支付方式。如果劳动合同有明确约定，则应按照劳动合同的约定支付工资。

三、维权途径和补偿

在医疗事故复议期间工资计算存在争议的情况下，受害者可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维权。根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的规定，受害者有权获得合理的经济补偿。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网。另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。