法律解答：妇联管劳动纠纷

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，妇联对劳动纠纷的处理具有法定权力。妇联应当依法保护女性劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和平衡。然而，在处理劳动纠纷时，妇联应当依法行事，遵循法律程序，保障当事人的合法权益。

法律分析

妇联在处理劳动纠纷中，应当参照相关法律规范进行分析和裁决。根据《民事诉讼法》及其司法解释，妇联可以依法采取调解、裁决等方式解决劳动纠纷。调解是协商解决劳动纠纷的一种方式，可以减少对双方的伤害，维护劳动关系的和谐。裁决是妇联作为监察机关行使职权的方式，应当根据实际情况，依法进行裁决。妇联在处理劳动纠纷时，应当依法认定纠纷的性质和事实，正确适用法律规范。

法律意见和法律依据

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，妇联应当依法处理劳动纠纷，保障女性劳动者的合法权益。妇联在进行调解或裁决时，应当依法行事，保证程序的合法性和公正性。具体的法律依据需要结合具体案件的实际情况来确定，以保证法律的正确适用和裁决的公正性。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网。另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。