劳动工伤的处理

劳动工伤是指劳动者在工作过程中因工作岗位所产生的事故或者职业病所造成的人身伤害。对于劳动工伤的处理，法律给予了明确的规定和保障，下面从律师角度进行法律分析和提供法律意见。

法律规范

劳动工伤的处理依据主要有《劳动合同法》、《劳动保障法》及其司法解释、《工伤保险条例》等。

雇主责任

根据法律规定，雇主应当为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，并为劳动者购买工伤保险。一旦劳动者发生工伤，雇主应当承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、工伤津贴、残疾赔偿金等。若雇主违反上述义务，劳动者可以向法院提起诉讼，并要求赔偿。

权益保障

劳动者因工伤导致劳动能力丧失或者部分丧失，需要享受工伤保险待遇。根据法律规定，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助、伤残津贴、生活补贴等多项权益保障。对于劳动者的工伤诊断和程度评定，应由医疗机构和专业评定机构进行。劳动者可以根据自己的实际情况申请相应的工伤待遇。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。