劳动纠纷处理流程

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间发生的争议或纠纷。当劳动纠纷发生时，应该按照以下流程进行处理：

一、调解阶段

在劳动纠纷发生后，双方可以通过调解来解决纠纷。调解是一种和解方式，双方可以自愿协商解决争议。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动争议调解委员会负责劳动纠纷的调解工作。调解委员会由劳动监察机构、工会和用人单位共同组成。

二、仲裁阶段

如果在调解阶段无法解决劳动纠纷，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动争议仲裁委员会是受国家授权的机关，负责公正、独立地处理劳动争议。仲裁结果有法律效力，双方必须遵守。

三、诉讼阶段

如果仲裁结果无法满足一方的要求，该方可以向人民法院提起诉讼，寻求法律裁决。根据《民事诉讼法》及其司法解释，人民法院负责处理劳动纠纷案件。双方应当提供相关证据并参与庭审。法院将根据具体情况作出判决。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。