劳动合同到期纠纷的法律解答

在劳动关系中，当劳动合同到期时，有时会出现与公司之间的纠纷。以下从律师的角度，提供法律分析以及法律意见和法律依据。

1. 保障劳动者权益的法律依据

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动合同的解除应当按照法律规定或者双方约定的方式进行，并保障劳动者的合法权益。当公司与劳动者在劳动合同到期时发生纠纷时，应当依法解决。

2. 寻求和解的方式

双方纠纷发生后，可以通过协商和解的方式解决纠纷。根据《民事诉讼法》及其司法解释，当事人可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决纠纷。建议双方首先进行协商和谈判，通过友好协商、调解等方式解决争议。

3. 寻求法律救济的途径

如果协商和解不成功，劳动者可以依法寻求法律救济。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。根据具体情况选择合适的救济途径，并提供相关证据和材料。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。