海珠劳动律师事务所法律解答

近年来，劳动争议案件数量不断攀升，劳动者权益保护问题备受关注。劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，应当依照法律规定，合理合法地维护自身权益。《劳动与社会保障法》及其司法解释对劳动关系的建立、劳动合同的签订与解除、工资支付、工作时间和休息休假、社会保险等方面做出了明确的规定。《民法典》及其司法解释也对劳动者的平等就业权、人身权等方面做出了规定，为劳动者权益保护提供了法律依据。

维护劳动者权益的途径

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。不愿调解或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》及其司法解释对劳动争议案件的管辖、审理程序等方面做出了具体规定，保障了劳动争议案件的公正、及时处理。

律师建议

在日常工作生活中，劳动者应当增强法律意识，主动学习相关的法律法规，依法维护自身合法权益。发生劳动争议时，要冷静理性，注意收集和保存相关证据，必要时可以寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自身权益。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。