劳动仲裁加班费举证责任：广州律师实务建议

一、加班费争议的常见情形

在劳动仲裁中，加班费争议是常见的纠纷类型之一。例如，员工主张公司未支付加班费，而公司则认为员工未实际加班或加班时间未达到支付标准。此时，劳动仲裁加班费举证责任成为关键问题。根据相关法律规定，员工需初步证明存在加班事实，而公司则需提供考勤记录等证据反驳。因此，员工在日常工作中应注意保存加班证据，例如打卡记录、工作邮件等，以便在争议中占据主动。

二、员工如何有效举证

员工在主张加班费时，应注重证据的完整性和有效性。例如，可以通过考勤记录、加班审批单、工作群聊天记录等证明加班事实。此外，如果公司未提供完整的考勤记录，员工可申请仲裁机构调取相关证据。需要注意的是，证据的收集应合法合规，避免因取证方式不当导致证据无效。同时，员工应尽量在离职前与公司确认加班费支付情况，避免事后举证困难。

三、公司如何应对加班费争议

对于公司而言，规范加班管理制度是避免加班费争议的关键。例如，公司应明确加班审批流程，并保留完整的考勤记录。在劳动仲裁中，公司可通过提供考勤记录、加班审批单等证据，证明员工未加班或加班时间未达到支付标准。此外，公司应定期与员工确认加班情况，避免因管理疏漏导致争议。通过规范管理，公司不仅能降低法律风险，还能提升员工满意度。

注：由于问题条件所限以及法律不断更新，仅供参考！广州律师周孚泉，中国法学会会员，擅长劳动工伤、合同纠纷、家事婚姻、刑事辩护、法律顾问、民商事等法律问题，电话 18702021010（微信同号）。