劳动合同到期不续签补偿协议：广州律师实务建议

一、劳动合同到期不续签的法律后果

劳动合同到期后，如果用人单位选择不续签，通常需要向劳动者支付经济补偿。例如，假设某员工在公司工作满三年，合同到期后公司决定不再续签，此时公司可能需要支付相当于三个月工资的经济补偿。需要注意的是，劳动合同到期不续签补偿协议是双方协商的结果，劳动者应明确自己的权益，避免因信息不对称而遭受损失。

二、如何合理协商补偿协议

在劳动合同到期不续签的情况下，劳动者与用人单位可以通过协商达成补偿协议。例如，劳动者可以要求用人单位支付法定的经济补偿金，同时也可以就其他事项（如社保缴纳、离职证明等）进行约定。建议劳动者在签署协议前，仔细阅读条款，确保内容清晰、合法，必要时可咨询专业律师，避免因协议内容不明确而引发后续纠纷。

三、实务中的注意事项

在处理劳动合同到期不续签补偿协议时，劳动者需注意保留相关证据，例如劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据在协商或争议解决过程中至关重要。此外，劳动者应避免签署空白协议或内容模糊的协议，以免权益受损。如果用人单位拒绝支付补偿或存在其他不合理行为，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益。

注：由于问题条件所限以及法律不断更新，仅供参考！广州律师周孚泉，中国法学会会员，擅长劳动工伤、合同纠纷、家事婚姻、刑事辩护、法律顾问、民商事等法律问题，电话 18702021010（微信同号）。