劳动合同未到期重签合同：广州律师实务建议

一、劳动合同未到期重签合同的法律风险

在劳动关系中，劳动合同未到期重签合同的情况并不少见。例如，企业因业务调整或员工岗位变动，可能会要求员工重新签订合同。然而，这种做法可能引发法律风险。如果新合同条款对员工不利，例如降低薪资或延长工作时间，员工有权拒绝签署。同时，企业若强制要求重签合同，可能构成单方面变更劳动合同，违反法律规定。因此，无论是企业还是员工，都应谨慎对待劳动合同未到期重签合同的情况，避免不必要的纠纷。

二、员工如何应对重签合同的要求

当企业提出重签合同时，员工应首先明确新合同的具体内容，尤其是涉及薪资、岗位、工作时间等核心条款的变化。如果新合同对自身权益有不利影响，员工可以与企业协商，要求维持原合同或调整不合理条款。若协商无果，员工有权拒绝签署，并通过法律途径维护自身权益。此外，员工应注意保留相关证据，例如沟通记录、原合同文本等，以备后续维权使用。

三、企业如何合法处理重签合同问题

企业在处理劳动合同未到期重签合同时，应遵循合法合规的原则。首先，企业应与员工充分沟通，说明重签合同的必要性及具体内容，确保员工知情并同意。其次，新合同条款应公平合理，不得损害员工合法权益。若因客观情况需要变更合同，企业应依法履行协商程序，避免单方面强制变更。最后，企业应妥善保存相关文件，确保重签合同的合法性和有效性，降低法律风险。

注：由于问题条件所限以及法律不断更新，仅供参考！广州律师周孚泉，中国法学会会员，擅长劳动工伤、合同纠纷、家事婚姻、刑事辩护、法律顾问、民商事等法律问题，电话 18702021010（微信同号）。