试用期辞退怎么赔偿金？广州律师为您解答

一、试用期辞退的法律依据与赔偿原则

试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。如果用人单位在试用期内辞退员工，需符合法律规定，否则可能涉及违法解除劳动合同。例如，若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退员工，需提供明确的证据证明员工确实不符合录用条件。如果用人单位无法提供充分证据，员工有权要求赔偿。试用期辞退怎么赔偿金，通常包括经济补偿金或赔偿金，具体金额需根据实际情况确定。

二、如何判断试用期辞退是否合法

判断试用期辞退是否合法，关键在于用人单位是否履行了法定程序。例如，用人单位在辞退前是否明确告知员工辞退理由，是否提供了相关证据，是否履行了通知义务等。如果用人单位未履行这些程序，员工可以主张违法解除劳动合同，并要求赔偿。此外，员工还需注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在维权时使用。

三、实务建议：如何维护自身合法权益

如果员工在试用期内被辞退，建议首先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因。如果认为辞退不合法，可以要求用人单位提供书面辞退通知，并保留相关证据。必要时，可以咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。需要注意的是，维权过程中应避免情绪化行为，保持理性沟通，以争取最佳解决方案。

注：由于问题条件所限以及法律不断更新，仅供参考！广州律师周孚泉，中国法学会会员，擅长劳动工伤、合同纠纷、家事婚姻、刑事辩护、法律顾问、民商事等法律问题，电话 18702021010（微信同号）。