工伤康复期解除劳动合同的法律风险与实务建议

一、工伤康复期的法律保护

工伤康复期是劳动者因工受伤后恢复健康的重要阶段，法律对此有明确保护。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，否则可能面临法律风险。例如，若员工因工伤需要长期康复，用人单位应依法为其保留工作岗位，并支付相应的工伤待遇。工伤康复期解除劳动合同不仅违反法律规定，还可能损害劳动者的合法权益，甚至引发劳动争议。

二、解除劳动合同的实务风险

在工伤康复期内，用人单位若以“经济性裁员”或“员工不胜任工作”为由解除劳动合同，可能被认定为违法解除。例如，假设某员工在康复期内被通知解除合同，即使用人单位声称因经营困难裁员，也可能因未履行法定程序或未优先留用工伤员工而承担赔偿责任。因此，用人单位在处理此类问题时需谨慎，避免因操作不当而引发法律纠纷。

三、实务建议与注意事项

对于用人单位而言，在工伤康复期内应优先考虑与劳动者协商一致解除合同，并依法支付经济补偿金。同时，建议用人单位在解除合同前咨询专业律师，确保程序合法合规。对于劳动者而言，若遭遇工伤康复期解除劳动合同的情况，应及时收集证据，如医疗证明、劳动合同等，并通过法律途径维护自身权益。双方均应注重沟通与协商，避免矛盾激化。

注：由于问题条件所限以及法律不断更新，仅供参考！广州律师周孚泉，中国法学会会员，擅长劳动工伤、合同纠纷、家事婚姻、刑事辩护、法律顾问、民商事等法律问题，电话 18702021010（微信同号）。