工伤治疗期结束必须马上上班吗？广州律师为您解答

一、工伤治疗期结束后的复工问题

工伤治疗期结束后，员工是否需要马上上班，是许多劳动者关心的问题。根据相关规定，工伤治疗期（即停工留薪期）的结束并不意味着员工必须立即复工。员工的身体状况是否适合返岗，是决定是否复工的关键因素。例如，如果员工在治疗期结束后仍需进一步康复或存在劳动能力受限的情况，可以与用人单位协商延长休息时间或调整工作岗位。

二、如何与用人单位协商复工安排

在工伤治疗期结束后，员工应主动与用人单位沟通复工事宜。如果身体状况尚未完全恢复，建议员工提供医疗机构出具的证明，说明当前的身体状况及劳动能力。用人单位应根据员工的实际情况，合理安排复工时间或调整工作岗位。例如，对于体力劳动岗位的员工，可以协商转为轻体力或文职类工作，以避免因身体原因导致二次伤害。

三、复工前后的注意事项

在复工前，员工应确保自己的身体状况适合返岗，并保留相关医疗证明以备后续使用。复工后，如果发现工作内容或强度超出身体承受范围，应及时向用人单位反映，避免因强行工作导致健康问题。同时，员工应了解自己的合法权益，例如在复工后因工伤复发需要再次治疗时，可以申请工伤待遇的延续。

注：由于问题条件所限以及法律不断更新，仅供参考！广州律师周孚泉，中国法学会会员，擅长劳动工伤、合同纠纷、家事婚姻、刑事辩护、法律顾问、民商事等法律问题，电话 18702021010（微信同号）。