年终奖不发算违法吗？有合同如何维权？广州律师实务建议

一、年终奖的法律性质是什么？

年终奖是否属于工资的一部分，是判断其发放是否具有强制性的关键。通常情况下，年终奖的性质取决于劳动合同或公司规章制度的约定。例如，如果合同中明确约定年终奖为固定金额或与业绩挂钩，且未附加不合理条件，则年终奖可能被视为工资的一部分。此时，若公司无故不发年终奖，可能构成违约行为。因此，员工在签订合同时应仔细阅读相关条款，明确年终奖的性质和发放条件。

二、年终奖不发算违法吗？有合同如何维权？

如果劳动合同或公司制度中明确约定了年终奖的发放条件，而公司未按约定发放，员工可以依法维权。例如，员工可以先与公司协商，要求其说明不发年终奖的理由。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要注意的是，员工在维权时应保留相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以证明年终奖的约定和公司未履行的行为。

三、实务建议：如何预防年终奖纠纷？

为避免年终奖纠纷，员工在入职时应尽量将年终奖的具体金额、计算方式及发放条件写入劳动合同。如果公司仅以口头承诺或模糊条款约定年终奖，员工应主动要求补充书面协议。此外，员工在日常工作中应注意保存与年终奖相关的证据，例如绩效考核结果、公司邮件通知等。对于公司单方面修改年终奖政策的行为，员工应及时提出异议，必要时寻求法律帮助。

注：由于问题条件所限以及法律不断更新，仅供参考！广州律师周孚泉，中国法学会会员，擅长劳动工伤、合同纠纷、家事婚姻、刑事辩护、法律顾问、民商事等法律问题，电话 18702021010（微信同号）。