合同没到期重新签新劳动合同不同意可以提出离职吗？广州律师为您解答

一、劳动合同变更需双方协商一致

在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。如果用人单位提出重新签订劳动合同，例如调整工作内容、薪资待遇或工作地点等，劳动者有权根据自身情况选择是否同意。若劳动者不同意变更内容，用人单位不得单方面强制要求重新签订合同。此时，劳动者可以明确表达自己的意见，并保留相关沟通记录，以备后续维权使用。

二、不同意重新签订合同，劳动者能否提出离职？

合同没到期重新签新劳动合同不同意可以提出离职吗？答案是肯定的。如果劳动者不同意重新签订劳动合同，且用人单位坚持变更合同内容，劳动者可以依据自身意愿选择是否继续履行原合同或提出离职。需要注意的是，离职需按照法定程序进行，例如提前通知用人单位并办理交接手续，以避免因程序不当而承担不必要的法律责任。

三、实务建议：如何维护自身权益？

面对劳动合同变更问题，劳动者应保持冷静，理性分析变更内容是否合理。如果认为变更内容损害自身权益，可以通过与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。同时，劳动者在离职前应确保自身权益不受损害，例如工资结算、经济补偿等问题需明确约定。

由于问题条件所限以及法律不断更新，仅供参考！广州律师周孚泉，中国法学会会员，擅长劳动工伤、合同纠纷、家事婚姻、刑事辩护、法律顾问、民商事等法律问题，电话 18702021010（微信同号）。