工伤后解除合同后回原单位再次工伤怎么办？广州律师为您解答

一、工伤后解除合同的法律后果

工伤后解除合同的情况并不少见，但解除合同后再次回到原单位工作并发生工伤的情形则较为复杂。例如，某员工因工伤与单位解除合同后，经过一段时间恢复，重新回到原单位工作，结果再次发生工伤。这种情况下，员工的权利如何保障？首先，需要明确的是，员工与原单位重新建立劳动关系后，依然享有工伤保险的权益。单位应依法为员工缴纳工伤保险，确保员工在发生工伤时能够获得相应的赔偿和待遇。

二、再次工伤的认定与赔偿

如果员工在重新入职后再次发生工伤，首先需要向当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的前提，员工应积极配合单位提交相关材料。例如，医疗记录、事故证明等。需要注意的是，再次工伤的赔偿标准与首次工伤相同，但具体赔偿金额可能因伤情不同而有所差异。此外，如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。

三、实务建议与注意事项

对于员工而言，工伤后解除合同后回原单位再次工伤怎么办是一个需要谨慎对待的问题。建议员工在重新入职前，与单位明确劳动关系的具体内容，尤其是工伤保险的缴纳情况。同时，员工应保留好相关证据，例如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以备不时之需。对于单位而言，应依法履行用工义务，避免因未缴纳工伤保险而承担额外的法律责任。

由于问题条件所限以及法律不断更新，仅供参考！广州律师周孚泉，中国法学会会员，擅长劳动工伤、合同纠纷、家事婚姻、刑事辩护、法律顾问、民商事等法律问题，电话 18702021010（微信同号）。