工伤后解除合同有哪些工伤待遇？广州律师为您解析

一、工伤后解除合同的法律风险与注意事项

工伤后解除合同是劳动者和用人单位都可能面临的问题，但解除合同需谨慎处理。例如，若劳动者因工伤导致劳动能力下降，用人单位单方面解除合同可能涉及违法解除的风险。劳动者在解除合同时，应明确自身的工伤待遇权益，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。同时，用人单位也需依法履行义务，避免因操作不当引发劳动争议。

二、工伤后解除合同有哪些工伤待遇

工伤后解除合同有哪些工伤待遇是劳动者普遍关心的问题。根据相关规定，劳动者在工伤后解除合同时，可依法享受一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。例如，若劳动者被鉴定为伤残等级，用人单位需支付相应补助金。此外，劳动者还可根据实际情况主张停工留薪期工资、医疗费用报销等权益。建议劳动者在解除合同前，充分了解自身权益，必要时寻求专业律师的帮助。

三、实务建议：如何保障工伤待遇权益

为保障工伤待遇权益，劳动者应妥善保存工伤认定书、伤残鉴定报告、医疗费用票据等证据。例如，若用人单位未依法支付工伤待遇，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。同时，建议劳动者在解除合同前与用人单位协商，明确工伤待遇的具体金额和支付方式，避免后续纠纷。用人单位也应依法履行义务，避免因操作不当承担额外法律责任。

由于问题条件所限以及法律不断更新，仅供参考！广州律师周孚泉，中国法学会会员，擅长劳动工伤、合同纠纷、家事婚姻、刑事辩护、法律顾问、民商事等法律问题，电话 18702021010（微信同号）。