工伤康复期间合同到期了怎么办？广州律师为您解答

一、工伤康复期间合同到期的法律保护

工伤康复期间合同到期了怎么办？这是许多劳动者关心的问题。根据相关法律规定，劳动者在工伤康复期间，即使劳动合同到期，用人单位也不得单方面终止合同。这是因为工伤康复期属于劳动者的特殊保护期，用人单位需依法延续合同至康复期结束或相关法定情形出现。例如，若劳动者在康复期内无法恢复工作能力，用人单位需根据实际情况依法处理，而非直接终止合同。

二、劳动者应如何维护自身权益

劳动者在工伤康复期间，应主动与用人单位沟通，明确自身康复进展及合同延续事宜。同时，建议劳动者保留相关证据，例如工伤认定书、医疗证明等，以备后续维权使用。若用人单位拒绝延续合同或采取不当措施，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求专业律师的帮助。例如，劳动者可通过法律途径要求用人单位支付工伤待遇及赔偿损失。

三、用人单位的合规操作建议

对于用人单位而言，在劳动者工伤康复期间，应严格遵守法律规定，不得随意终止合同。建议用人单位与劳动者保持良好沟通，了解其康复进展，并根据实际情况依法处理合同延续或终止事宜。例如，若劳动者康复后仍无法胜任原工作，用人单位可依法调整岗位或协商解除合同，但需支付相应的经济补偿。

由于问题条件所限以及法律不断更新，仅供参考！广州律师周孚泉，中国法学会会员，擅长劳动工伤、合同纠纷、家事婚姻、刑事辩护、法律顾问、民商事等法律问题，电话 18702021010（微信同号）。