广州律师解析：工伤举证责任由谁承担？实务建议助您维权

一、工伤举证责任的基本规则

在工伤认定过程中，举证责任是一个关键问题。根据相关法律规定，工伤举证是由谁举证？通常情况下，劳动者需要初步证明自己与用人单位存在劳动关系，并说明工伤发生的时间、地点及经过。而用人单位则需要提供相反证据，证明劳动者的伤害不属于工伤。例如，若劳动者在工作时间因工作原因受伤，用人单位需证明该伤害与工作无关。明确举证责任的分担，有助于双方更好地准备证据，避免因证据不足导致维权失败。

二、劳动者如何有效收集证据

劳动者在工伤发生后，应第一时间采取措施固定证据。例如，及时向用人单位报告事故，并保留相关沟通记录；就医时明确说明受伤原因，并要求医院出具详细的诊断证明；同时，收集目击证人的联系方式，以备后续需要。此外，劳动者还可以通过拍照、录像等方式记录事故现场，确保证据的真实性和完整性。这些措施不仅能帮助劳动者更好地履行初步举证责任，还能为后续的工伤认定提供有力支持。

三、用人单位如何应对工伤举证

用人单位在接到劳动者的工伤报告后，应及时展开调查，核实事故经过。例如，调取监控录像、询问相关人员，并形成书面记录。如果用人单位认为劳动者的伤害不属于工伤，需提供充分的证据予以证明，如考勤记录、工作安排表等。同时，用人单位应避免拖延或拒绝配合调查，以免影响自身信誉并承担不利后果。通过规范管理、完善证据保存机制，用人单位可以有效降低工伤纠纷的风险。

由于问题条件所限以及法律不断更新，仅供参考！广州律师周孚泉，中国法学会会员，擅长劳动工伤、合同纠纷、家事婚姻、刑事辩护、法律顾问、民商事等法律问题，电话 18702021010（微信同号）。