劳动合同纠纷法是我国劳动法中的重要法律之一，其条款明确了劳动合同纠纷的处理程序和方法。劳动合同纠纷法全文共有十章，下面将对其具体条款进行介绍。
第一章 总则
第一条 为了解决劳动合同纠纷，维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律的规定，制定本法。
第二章 劳动合同的签订与履行
第二条 劳动合同应当采取书面形式，但法律、行政法规规定的从事临时性工作、试用期工作、不满三个月的工作或者其他需要的除外。
第三章 劳动合同的变更和解除
第十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
第四章 劳动报酬
第二十五条 用人单位支付劳动者报酬时，按照约定的期限和办法支付；没有约定或者约定不明确的，用人单位应当按照当地劳动行政部门规定的支付周期支付。
第五章 劳动保护
第三十二条 用人单位未按照国家有关规定为劳动者购买社会保险的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。
第六章 合同争议的解决
第三十九条 当事人对劳动合同的违约责任约定表示争议的，可以协商或者请求劳动行政部门调解；对调解结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第七章 对企业负有直接责任的情形
第五十一条 国家机关、事业单位、国有企业和集体企业依法为劳动者办理离退休手续，未按时足额支付和发放应当支付和发放的退休金、退职人员生活费等的，由上一级机关、单位负直接责任的主管人员和其他直接负责的责任人员依法给予行政处分，并赔偿劳动者的损失。
第八章 对用人单位的社会保险管理
第五十二条 用人单位未按照国家有关规定参加社会保险，导致劳动者社会保险待遇的中断、减少等情况的，应当补缴欠缴的社会保险费，并按照规定加付滞纳金。
第九章 法律责任
第五十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬，并可以责令支付赔偿金：(一)拖欠劳动者工资、奖金、津贴或者其他福利待遇的；
第十章 附则
第六十五条 本法自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》同时废止。
通过以上条款的介绍可以看出，劳动合同纠纷法对于劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面做出了具体规定，并对劳动报酬、劳动保护、合同争议解决等问题进行了详细说明。同时，对企业负有直接责任的情形和用人单位的社会保险管理也做出了相应规定。这些条款的制定旨在保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
以上是对劳动合同纠纷法全文中的部分重要条款的介绍，希望可以对大家了解该法律起到一定帮助。如遇劳动合同纠纷，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。