这是工伤吗？——工伤上班时上厕所摔伤了
工作是人们生活中不可或缺的一部分，而在工作过程中，人们可能会遭遇一些意外。如果在工作时间内发生了意外伤害，是否可以被认定为工伤问题呢？本文将从法律的角度来探讨这个问题。
工伤状态的定义
根据《中华人民共和国劳动法》，工伤是指在用人单位工作期间，因劳动所导致的职工的身体损害、功能障碍或者器官功能损失。上班时上厕所摔伤，是否可以被认定为工伤需要从以下几个方面考虑。
工作场所的限制
根据法律的规定，工伤必须发生在工作场所内。工作场所是指用人单位为职工提供工作并履行劳动合同或者协议的场所，包括但不限于办公室、工厂、车间。上厕所摔伤是否属于工作场所范围内需根据具体情况判断，例如厕所是否位于用人单位指定的办公场所内。
劳动过程中的必要行为
上厕所是人类的生理需求，而对于职工来说，在工作过程中合理使用厕所是一项必要行为。如果上班时受到工作时间、劳动中断的限制，不允许上厕所，并且导致职工在用人单位指定的范围内上厕所摔伤，那么可以认定为工伤。
预防措施及上级安排
用人单位应该为职工提供一个安全、健康的劳动环境。如果用人单位在上厕所环节没有提供必要的安全措施，例如没有设施、没有警示标识等，导致职工摔伤，那么用人单位应被认定为存在安全责任，并被视为工伤。同时，如果上级对职工的工作安排，例如不允许用人单位规定的休息时间上厕所，并且职工因此受伤，用人单位及上级都应承担一定的安全责任。
公证取证
为了确定上班时上厕所摔伤是否属于工伤，职工应尽快将伤情报告给用人单位，并尽量记录下事故发生的经过。此外，职工还可以向当地劳动监察部门举报，请求对事故进行调查。在此过程中，如果需要法律支持，职工可以寻求专业的律师援助。
本文根据现行法律规定，从律师的角度提供了一些关于上班时上厕所摔伤是否属于工伤的分析和建议。对于类似的问题，如果存在争议，建议职工及早咨询相关法律机构或律师，以确保自身权益的保护。