交警队作为维护交通秩序、保障道路安全的重要力量，在工作中常常会面临一些工伤事件。当交警队员在履行公务的过程中发生工伤时，是否可以得到合法调解，是一个备受关注的问题。
工伤的定义和法律责任
首先，我们需要明确工伤的定义。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保险条例》，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病所致的身体伤害。交警在执勤过程中发生的工伤可以被认定为工伤。
按照中国法律的规定，雇主对工伤负有一定的法律责任。雇主应当采取必要的措施，预防和减少工伤事故的发生，提供必要的劳动保护措施和设施，并承担工伤待遇和赔偿的责任。
交警队的合法调解
交警队作为国家行政机关的一部分，其职责之一是维护道路交通秩序及保障公民的人身财产安全。交警队员在履行职责的过程中，所受到的伤害和损失也应得到合法的保护和补偿。
根据我国现行法律，工伤可以通过以下几种途径进行调解：
1.劳动保险机构调解
交警队员在发生工伤后，可向所在交警队所属的劳动保险机构申请工伤认定和赔偿。劳动保险机构会根据工伤的事实和相关法律制度，进行认定并提供相应的赔偿。这是最常见的一种方式，也是最直接的途径。
2.司法途径
如果交警队员认为劳动保险机构的工伤认定和赔偿不合理，或者是对方拒绝履行赔偿义务，可通过司法途径解决。交警队员可以委托律师，将纠纷案件提起法庭。法院将根据相关法律、证据和程序，公正地进行审理，并作出公正的裁决。
法律意见
以律师角度来看，交警队是否能合法调解工伤，应当根据现行的劳动法及相关法律法规进行认定和判断。如果交警队员发生工伤，应主张自己的权益，确保能够获得公正的赔偿和待遇。
同时，雇主即交警队也应该履行好法定的保障义务，采取预防措施，确保员工工作的安全和健康。当发生工伤时，要及时认定和提供合理的赔偿。这不仅是法律的要求，也是维护劳动者权益、提高员工士气的重要举措。
总的来说，交警队作为国家行政机关，其队员发生的工伤可以通过劳动保险机构和司法途径进行合法调解和解决。劳动者应当了解自己的权益，根据法律规定维护自己的利益，同时交警队作为雇主应当履行好相应的保障义务，保障员工的安全和健康。