标题：工作中骨折了算工伤吗？
工作中发生骨折是否算作工伤一直是一个备受争议的问题。根据现行的中国相关法律，以下从律师角度出发提供了一些法律意见，以解答这个问题。
概述：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在工作期间发生的意外事故以及承担工作任务受到的职业病，在法律上都属于工伤。然而，是否骨折属于工伤需要结合具体情况来进行判断。
具体情况：
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤要承担以下三个条件：1）发生在工作时间和工作岗位上；2）与工作岗位有直接的因果关系；3）符合事故伤害或者职业病的定义。根据第一条的规定，只有在工作时间内骨折才能被认定为工伤。
如何判断：
在工作时间内，如果因为工作导致了骨折，就可以认定为工伤。例如，一名建筑工人在进行高空作业时，由于工作台不稳造成摔落导致骨折，这就可以认定为工伤。然而，如果在工作时间但与工作无关，例如工作中午休息时自己在办公室里玩耍导致骨折，那么就不能认定为工伤。
如何申请：
一旦工伤发生，劳动者应立即向单位报告，并由单位帮助劳动者办理工伤认定手续。劳动者需要提供相关的证明文件和医学诊断证明，由工伤认定机构进行认定并依法参照相应标准确定工伤赔偿等级。劳动者可以委托律师代理，确保自己的合法权益得到保护。
结论：
总的来说，在工作中发生骨折是可以认定为工伤的，但需要满足一定的条件。如果劳动者能够提供证据证明骨折是在工作时间内发生并与工作有直接因果关系，那么他们有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。