劳动纠纷的处理方式及法律依据

劳动纠纷是指劳动关系当事人因劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题而产生的争议。当劳动纠纷发生时，根据现行法律规定，劳动者和用人单位可以通过以下方式进行处理：

一、调解和仲裁

劳动纠纷的首要解决方式是通过调解和仲裁。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动者和用人单位可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。若当事人对调解结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。调解和仲裁过程都需要提供相关证据和相关材料，以便依法处理纠纷。

二、诉讼

若劳动纠纷未能通过调解和仲裁解决，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》及其司法解释的规定，劳动者和用人单位可以选择合适的人民法院，向法院递交诉状，由法院依法审理并作出判决。在诉讼过程中，当事人需要提供相关证据和证明材料，以支持自己的主张。

综上所述，对于劳动纠纷的处理，当事人可以选择调解和仲裁或者诉讼的方式解决。相关法律依据主要包括《劳动与社会保障法》及其司法解释和《民事诉讼法》及其司法解释。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。