个人与个人的劳动纠纷处理

个人与个人之间的劳动纠纷是在劳动关系中常见的问题，涉及双方的权益和义务。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，我们提供以下法律分析和法律意见以供参考。

一、劳动合同的解释和履行

劳动纠纷的核心是劳动合同的解释和履行。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动合同是劳动双方约定劳动条件的书面协议，双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务。

如果个人之间发生劳动纠纷，应首先仔细阅读劳动合同的内容，并进行合法合理的解释。双方可以协商解决争议，或者选择与雇佣单位协商调解。如果无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应按仲裁裁决履行。

二、保护个人权益的法律依据

个人在劳动关系中享有的权益受到法律保护。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，雇佣单位应当遵守法律法规和劳动合同，保障个人的劳动权益，包括但不限于工资支付、劳动保护、休假、社会保险等。

如果个人的权益受到侵害，可以依法维护自己的权益。个人可以向所在地的劳动监察部门投诉，要求对雇佣单位进行调查和处理。同时，个人也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。

三、法律意见

在个人与个人的劳动纠纷处理中，我们建议双方保持沟通，尽量通过协商解决争议，并遵守法律规定与劳动合同的约定。如果无法达成一致，可以依法申请仲裁解决争议，并根据仲裁裁决履行义务。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网。另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。