劳动工伤纠纷需要准备哪些证据？

劳动工伤纠纷是指在劳动过程中，劳动者因工作原因受到事故伤害或者发生职业病，与用人单位产生的纠纷。在处理劳动工伤纠纷时，劳动者需要准备一定的证据来支持自己的主张。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，以下是劳动工伤纠纷中常见的证据：

1. 事故发生的时间、地点和经过

劳动者在处理工伤纠纷时，首先需要提供事故发生的时间、地点以及具体经过的证据。这可以通过事故发生时的监控录像、目击证人的证言或者其他相关证据来支持。这些证据有助于确定事故发生的责任方和原因。

2. 医院或职业病鉴定机构的诊断证明

劳动者在受伤后需要及时就医，并保存医院的诊断证明。诊断证明是劳动者工伤程度和与工作相关的职业病的诊断依据，对于劳动者主张工伤赔偿具有重要意义。

3. 职业病防治机构的鉴定结果

对于职业病的纠纷，劳动者可以委托职业病防治机构进行鉴定。职业病防治机构的鉴定结果将被认定为有力证据，用来证明劳动者的职业病与工作有直接因果关系。

根据上述证据，劳动者可以提起诉讼或采取其他法律手段，要求用人单位承担相应的赔偿责任或职业病认定，保障自身的合法权益。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。