近期，我办理过多起涉及滨州劳动纠纷的案件，针对这些案件，我从律师的角度进行法律分析，并提供以下法律意见和法律依据。

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，旨在明确双方权益和义务。对于滨州劳动纠纷中的劳动合同纠纷，应首先审查劳动合同的签订和履行情况。如果劳动合同存在争议，双方应协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》及其司法解释，对于劳动仲裁的结果，如果一方不服可以向人民法院提起诉讼。

关于滨州劳动纠纷中的加班费问题，根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，在法定工作时间内超过8小时的工作属于加班。根据劳动合同约定，用人单位应当支付劳动者加班费。如果用人单位未支付加班费或者支付不合理的加班费，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者提起诉讼来维护自己的合法权益。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。