诸暨劳动工伤仲裁的法律解答

根据国家法律法规及司法解释的相关规定，诸暨劳动工伤仲裁的法律问题可以从以下几个方面进行法律分析和解答：

1. 劳动法律关系的确定

在劳动工伤仲裁过程中，首先需要明确劳动法律关系的确定。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动法律关系应当具备劳动合同的要素，即实际劳动、支付劳动报酬、存在劳动关系三个要件。如果劳动者与用人单位不存在劳动合同关系，那么劳动工伤仲裁程序便不适用。

2. 工伤认定的条件

针对劳动者提出的工伤认定申请，劳动工伤仲裁机构将根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定进行审理，并以以下几个条件为依据：

（1）工伤事故是在劳动者从事工作期间发生的；

（2）工伤事故与工作有因果关系；

（3）工伤事故导致了劳动者的伤病或者职业病；

（4）经过诊断，劳动者的伤病或者职业病与工伤事故有因果关系。

3. 劳动工伤补偿

在工伤认定后，劳动工伤仲裁机构将根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，对劳动工伤进行赔偿。赔偿主要包括医疗费、工亡抚恤金、伤残补助金等。具体赔偿金额根据伤残程度以及劳动者工资等因素进行计算。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。