劳动合同纠纷适用的法律

根据我国法律规定，《劳动与社会保障法》及其司法解释是处理劳动合同纠纷的主要依据。根据该法律，劳动合同纠纷指劳动者与用人单位在劳动关系建立、履行、变更、解除等方面发生的争议。以下通过具体案例对相应的法律分析进行解答。

劳动合同纠纷案例一：

甲公司与乙先生签订劳动合同期限为两年，但甲公司未按约定支付工资并未提供工作。乙先生于合同有效期未满时提出解除劳动合同的请求，但甲公司不同意。

法律分析：

根据《劳动与社会保障法》第二十九条规定，用人单位未提供劳动保护、工资支付等情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位三十日。

根据我国劳动合同法律规定，若用人单位违反了合同约定未支付工资并未提供工作，劳动者有权解除合同并要求用人单位支付工资。

法律意见：

根据以上分析，乙先生有权解除劳动合同，并要求甲公司支付工资。建议乙先生书面通知甲公司解除合同，并要求支付工资。如甲公司拒不履行，乙先生可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

劳动合同纠纷案例二：

甲公司与乙先生签订劳动合同后，乙先生因工伤住院，甲公司不支付工伤医疗费。乙先生要求甲公司支付工伤医疗费，但甲公司拒绝。

法律分析：

根据《劳动与社会保障法》第四十七条规定，用人单位应对劳动者的工伤负有赔偿责任，并支付工伤医疗费、工伤伤残费、护理费、住院伙食补助费等。

根据以上法律规定，甲公司有支付乙先生的工伤医疗费的义务。

法律意见：

乙先生可以向甲公司提出书面要求支付工伤医疗费，如甲公司拒绝支付，乙先生可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求甲公司赔偿工伤医疗费等相关费用。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。