劳动工伤程序的法律解答

劳动工伤是指在劳动过程中，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。对于发生劳动工伤的劳动者及其家属来说，他们有权利获得合法的赔偿和救助。那么，如何走劳动工伤的程序呢？以下从律师角度提供法律分析、法律意见和法律依据。

一、劳动工伤的申请和认定

首先，劳动工伤受害者应当及时向所在单位报告，并提交必要的证明文件。根据《劳动法》及其司法解释规定，用人单位有责任立即将工伤事故报告给劳动行政部门。劳动者还可以委托代理人向劳动行政部门申请劳动工伤认定，提供相关证据材料。

劳动工伤的认定需要满足一定的条件，包括事故与工作有因果关系、伤害属于工伤范畴、伤害后果符合工伤认定标准等。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动行政部门应当依法进行认定，并出具工伤认定书，确认劳动者的工伤身份。如若不服认定结果，劳动者可以申请复议或提起行政诉讼。

二、劳动工伤的赔偿

获得工伤认定后，劳动者可以按照《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，向用人单位主张工伤赔偿。用人单位应当履行支付工伤医疗费、工伤补助金、伤残津贴、辞退赔偿等义务。

如用人单位不配合或未能履行赔偿义务，劳动者可以向劳动行政部门申请强制执行，也可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担法律责任。劳动者需确保提供充分的证据材料，充分主张自己的权益。

三、法律依据和遵循原则

劳动工伤的程序和赔偿依据涉及《劳动法》、《劳动与社会保障法》及其司法解释。劳动者在申请认定和赔偿过程中，应当充分了解和遵循相关的法律规定。同时，建议劳动者在劳动合同签订前，要仔细阅读合同条款，明确双方的权益和义务，以规避和预防劳动工伤的发生。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。