劳动工伤是指劳动者在劳动过程中因工作意外或职业病受到的身体伤害。确认劳动工伤对于劳动者来说关重要，因为只有确认为劳动工伤，劳动者才能享受劳动保障的相关待遇。下面从律师的角度，就如何确认劳动工伤进行法律解答。

一、劳动工伤的认定条件

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动工伤的认定需要满足以下条件：

伤害发生在劳动者工作时间，并且与工作岗位有因果关系； 伤害导致劳动者的身体损害或者功能障碍； 伤害发生后，可以经过一定的治疗和康复，但身体损害或功能障碍未消除，或者可能会继续加重。

只有同时满足上述三个条件，劳动者才能被认定为劳动工伤，从而享受相应的保障待遇。

二、劳动工伤的确认程序

劳动工伤的确认程序包括以下几个步骤：

劳动者应及时向用人单位报告伤害情况，并尽快就医； 用人单位应当及时组织劳动者进行治疗并报告劳动保障部门； 劳动保障部门将根据相关医疗鉴定机构的意见，对劳动工伤进行认定； 用人单位或劳动者对认定结果如有异议，可以申请复议或提起行政诉讼。

劳动者在确认劳动工伤的过程中应提供相关证据，如伤害发生的时间、地点、原因等，并配合医疗鉴定机构进行身体检查和诊断。

三、劳动工伤的维权途径

如果劳动者的劳动工伤未能得到确认，或者确认结果与实际情况不符，他们可以通过以下途径维护自己的权益：

向劳动保障部门申诉，要求重新认定劳动工伤； 寻求劳动争议仲裁，要求用人单位支付相关医疗费用和工伤赔偿； 根据需要，委托律师提起行政诉讼，争取合理的赔偿。

劳动者在维权过程中应咨询相关法律专业人士，并提供充分的证据支持自己的诉求。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。