劳动合同纠纷不能仲裁的原因

劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中发生的争议。根据我国《劳动合同法》及其司法解释，劳动合同纠纷通常通过劳动争议仲裁解决。然而，有时劳动合同纠纷不能通过仲裁解决的原因主要有以下几个方面。

一、仲裁协议的缺乏或无效

根据我国《民事诉讼法》及其司法解释，仲裁协议是劳动争议仲裁的前提条件，即劳动合同中双方对争议提交仲裁委员会解决的约定。如果劳动合同未明确约定仲裁条款或仲裁条款无效，劳动合同纠纷就无法通过仲裁解决。此时，争议一方可以选择向人民法院提起诉讼，依法解决劳动合同纠纷。

二、争议性问题的复杂性

劳动合同纠纷中，有些问题具有复杂性、多样性和争议性，不容易简单明了地通过仲裁解决。例如，加班费计算方式、工作时间安排、违约金的数额等问题，往往涉及劳动合同双方实际行为的解释和评估，需要充分考虑当事人的具体情况和证据。对于这些复杂的争议性问题，可能需要人民法院提供的审查程序、审理过程和法律解释来解决。

三、涉及的权益受法律保护的特殊性

劳动合同纠纷往往涉及劳动者的基本权益，如劳动报酬、工作时间、休假等。这些权益受到我国法律的特殊保护，如果通过仲裁解决时缺乏法律依据和明确的违约责任制度，可能会对劳动者的权益产生影响。因此，对于涉及特殊保护的权益的劳动合同纠纷，人民法院会更具有法律解释权和裁量权，以保护劳动者的权益。

综上所述，劳动合同纠纷不能仲裁的原因主要有仲裁协议的缺乏或无效、争议性问题的复杂性以及涉及的权益受法律保护的特殊性。在劳动合同纠纷无法通过仲裁解决的情况下，当事人可以依法向人民法院提起诉讼，寻求法律保护和解决争议。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。