劳动工伤认定仲裁书的写法及法律解析

劳动工伤认定是劳动者在工作过程中发生的因工作原因导致的伤害行为的确认和赔偿的程序。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动工伤的认定应遵循一定的程序和标准。首先，劳动者应及时向用人单位报告工伤事故，并由医疗机构出具工伤鉴定证明。其次，用人单位应及时向劳动保险部门提报工伤事故，并根据工伤认定标准对工伤进行认定。最后，工伤认定结果可以由劳动者或用人单位向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。

法律意见和法律依据

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，在劳动工伤认定过程中，应依据事实和证据进行判断。用人单位应按照《劳动与社会保障部办公厅关于工伤认定标准的通知》等劳动部门的规定，对工伤进行认定。如果劳动者对工伤认定有异议，可以提起仲裁，并提供相关证据进行辩解。劳动争议仲裁机构会根据相关法律规定和实际情况，依法作出工伤认定仲裁决定。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网。另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。