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海珠区工伤律师：阮某搬运玻璃被夹爆割伤，雇主李某因“选任过失”承担10%责任

时间：2025-10-17 09:15:13 点击：1

引言：在日常的装修施工中，工人意外受伤由谁来赔？是雇主全权负责，还是工人自己承担？

案情回顾

2022年6月，被告李某通过微信联系原告阮某甲，要求其到位于广州市海珠区某地的办公室进行拆装隔板、安装玻璃幕墙等装修工作。阮某甲于7月2日开始施工。同月15日，在搬运最后两块玻璃进入电梯时，电梯门关闭将玻璃夹爆，飞溅的碎片割伤了阮某甲的右前臂，导致其住院治疗14天，并经鉴定构成十级伤残。事故发生后，阮某甲自行支付了医疗费等费用，并向李某索赔无果，遂诉至法院，要求赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等各项损失共计17万余元。

争议焦点与法院判决

???? 原告阮某甲主张：双方是雇佣关系，其在提供劳务过程中受伤，作为接受劳务一方的李某应承担全部赔偿责任。

???? 被告李某辩称：双方是承揽关系，其按完工成果支付包工包料的装修款8920元。阮某甲作为有经验的装修工，在搬运玻璃时操作不当，应自行承担后果。

???? 法院认定：根据微信聊天记录等证据，李某委托阮某甲完成装修工作，阮某甲独立施工，不受指挥监督，最终按项目结算报酬，符合承揽合同特征。因此，双方成立承揽合同关系。阮某甲在搬运玻璃时未尽到安全注意义务，是事故发生的直接原因，应承担主要责任。但李某将装修工程交给无相应资质和安全施工条件的阮某甲，存在选任过失，应承担相应责任。

???? 法院判决：酌定原告阮某甲自行承担90% 的责任，被告李某承担10% 的责任。经核算，原告总损失为152919.7元，李某应承担15291.97元。加上酌定的1000元精神损害抚慰金，扣除已支付的500元，李某最终还需赔偿阮某甲15791.97元。本案由广州市海珠区人民法院审判。

法律分析

法律分析：

法院的判决依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”

律师建议

作为广州专业工伤律师，广州海珠区工伤律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议：

✅ 给定作人（业主/发包方）的提醒：

重视“选任”责任:
发包工程时，尤其是装修、拆除等具有一定危险性的项目，务必审查承包方的资质和安全生产条件。
保留证据:
最好签订书面合同，明确双方法律关系的性质是承揽还是雇佣，以及安全责任由谁承担。本案中李某通过微信沟通、按项目结算，为证明承揽关系提供了有力证据，这一点做得很好。
购买保险:
可以考虑为工程购买意外伤害险等险种，为风险兜底。

✅ 给承揽人（工人/承包方）的提醒：

安全意识是第一位的:
从事高风险作业，必须做好全套防护措施（如佩戴手套、安全帽）。阮某甲用身体挡电梯门的行为非常危险，应彻底避免。
明晰法律关系:
接活时要清楚，如果是“看成果结算”，那你可能就是法律上的“承揽人”。
购买保险：
对于个体劳动者，给自己购买一份人身意外险是非常必要。
保留证据：
本案原告能获得部分赔偿，关键在于其保留了完整的微信聊天记录、医疗票据等，确保了损失数额能得到法院支持

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周孚泉律师：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，懂劳动者，懂企业，湖南耒阳人，专注劳动工伤、刑事辩护、经济纠纷、法律顾问；广州执业，全国可办案，欢迎关注、点赞；咨询周律师微信电话：15915959001 。