引言：近日，广州市黄埔区人民法院就一起劳动争议案件作出一审判决，用人单位因劳动合同到期后不予续签，被判向劳动者支付经济补偿金、未休年休假工资等款项共计16万余元。
案情回顾 孙某于2018年9月7日入职某公司，双方签订的最后一份《电商总监聘用合同》于2023年12月31日到期。2023年12月18日，公司以经营需要为由，向孙某发出《不再续签通知书》，表明不再续签原岗位合同，但可提供新岗位选择。孙某不同意转岗，双方劳动关系终止。后孙某申请劳动仲裁，公司对仲裁裁决不服，向广州市黄埔区人民法院提起诉讼。 争议焦点与法院判决 双方主要抗辩 ：双方在2018年9月7日至2020年6月30日期间为劳务关系；岗位调整是基于经营需要的合理行为，不应支付经济补偿金；孙某2023年年休假已休完或因过期而自动放弃。 ：双方全程存在劳动关系；公司单方不续签合同应支付经济补偿；2023年存在未休年休假。 法院认定及判决（广州市黄埔区人民法院） 法院经审理查明并认定： 1️⃣ 劳动关系存续期间：双方于2018年9月7日至2023年12月31日期间存在劳动关系。公司主张部分期间为劳务关系，依据不足。 2️⃣ 经济补偿金：公司发出《不再续签通知书》构成单方解除，应支付经济补偿金。根据孙某离职前12个月平均工资24,879.17元及工作年限5年4个月（按5.5个月计算），公司需支付经济补偿金136,835.44元。 3️⃣ 未休年休假工资：公司“年休假过期作废”的规定无效，且未能充分举证已安排孙某休完2023年度5天年休假。公司应支付未休年休假工资报酬11,438.7元。 4️⃣ 2022年度提成：公司应支付孙某2022年度提成14,745.33元。 5️⃣ 驳回原告某公司的全部诉讼请求。 法律分析 法律分析： ✅ 劳动关系认定：依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，从人格、经济、组织从属性综合判定。 ✅ 经济补偿金：适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位提出不续签终止合同，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。 ✅ 年休假工资：适用《职工带薪年休假条例》第三条、第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，对职工应休未休的年休假天数，单位应按日工资收入的300%支付工资报酬（其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入，故需另行支付200%）。 律师建议 作为广州专业劳动争议律师，广州黄埔区劳动仲裁律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议： 给劳 ⚠️ 对劳动者的提示 ：务必留存公司发出的任何书面通知（如《不再续签通知书》），并仔细阅读内容。对于调岗、降薪等变更，明确表达自身意见并保留沟通记录。 ：单位的“过期作废”规定通常因排除劳动者权利而被认定为无效。应主动安排休假并通过有效方式（如邮件、办公系统）申请留存证，若未休，离职时可主张工资补偿。 ：月平均工资应为劳动者离职前12个月的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而不仅是底薪。 ⚠️ 对用人单位的提示 ：合同到期前应提前评估并书面征询劳动者意向。若因经营调整不再续签原合同，也应和劳动者就补偿金协商一致，避免相关诉讼风险。 ：单位享有安排权，但应主动统筹安排并留存证据。简单规定“逾期作废”法律风险极高。 ：劳动合同期满终止，除维持或提高约定条件劳动者不同意续订外，用人单位均需支付经济补偿金。此举涉及法定义务，应提前做好成本测算。
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。