引言

在广州，为员工缴纳社保是企业的法定义务。一旦逃避此责，特别是在员工发生工伤时，企业将面临巨大的经济风险。近日，广州市越秀区人民法院的一纸判决，清晰地展示了这种风险如何转化为沉重的赔偿：因未为员工购买社保，一家公司需为一名工伤十级的员工，自行承担全部工伤保险待遇，赔偿总额超过10万元。

案情回顾

被告S某于2020年7月入职位于广州市越秀区的广州某有限公司，但公司未为其缴纳社会保险。2022年4月，S某因工受伤，后被认定为工伤，致残等级为十级，伤情包括右侧肋骨骨折等。受伤后，S某进入停工留薪期。2023年9月，S某以公司未依法缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系。双方就工伤赔偿等问题发生争议，经劳动仲裁后，公司不服，诉至越秀区人民法院。

争议焦点与法院判决

本案的核心争议在于，双方劳动关系于何时解除，以及公司未缴社保的后果。

1️⃣ 公司主张：

• 双方劳动关系已于2022年6月后解除，公司无需支付之后的工资及工伤待遇。

• S某受伤后未到岗，视为自动离职，公司无需支付经济补偿金。

2️⃣ S某辩称：

• 劳动关系因其邮寄解除通知而于2023年9月26日解除。

• 因公司未缴社保，所有工伤保险待遇均应由公司支付。

3️⃣ 法院认定与判决：

广州市越秀区人民法院经审理认为：

• 劳动关系存续：S某的停工留薪期至2022年7月22日届满，此期间劳动关系存续。此后双方均无继续履行的意愿和行为，视为协商一致解除，解除时间为2022年7月23日。

• 经济补偿金：公司存在未依法缴纳社会保险费的情形，S某据此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

• 工伤待遇支付主体：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参保，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

✅ 法院判决结果（由广州市越秀区人民法院作出）：

• 确认双方在2022年6月7日至7月22日存在劳动关系。

• 公司支付停工留薪期工资差额6,842.88元。

• 公司支付一次性伤残补助金46,544.4元。

• 公司支付一次性伤残就业补助金34,575元。

• 公司支付一次性工伤医疗补助金34,575元。

• 公司支付医疗费2,248元。

• 公司支付解除劳动关系经济补偿8,120元。

• 以上各项赔偿金额合计为：人民币102,905.28元。

法律分析

1️⃣ 《工伤保险条例》第三十三条：明确了职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。

2️⃣ 《工伤保险条例》第三十七条：规定了职工因工致残被鉴定为十级伤残应享受的待遇，包括7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同终止或解除时，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3️⃣ 《工伤保险条例》第六十二条第二款（核心依据）：应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 --> 此条是判决公司承担全部工伤待遇的直接法律依据。

4️⃣ 《工伤保险条例》第六十四条：明确了“本人工资”的计算标准。本案中，因公司未为S某缴费，其本人工资低于标准，依法按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

律师提醒

结合本案，作为一名广州专业工伤赔偿律师周孚泉律师越秀区团队，为劳动者和用人单位提出以下具体建议：

给劳动者的建议：

 社保是“硬保障”：入职时务必确认公司为你缴纳社保。面对不买社保的公司，可以此为由解除合同并主张经济补偿金。

工伤程序是关键：受伤后，首要目标是拿到《工伤认定决定书》。单位不申请，自己务必在事故发生后1年内申请。

 证据保留要全面：保留好劳动合同、工资记录、工伤认定书、鉴定结论、医疗费票据。解除劳动关系时，务必使用快递等可留存凭证的方式书面通知单位。

给用人单位的建议：

⚠️ 切莫侥幸省社保：本案就是最直接的教训。未缴纳社保，省下的是小钱，但发生工伤事故时，所有法定待遇（一次性伤残补助金、医疗补助金等）将全部由企业承担，成本陡增。

⚠️ 劳动关系解除需规范：不要认为员工受伤后没来上班就等于“自动离职”。

⚠️ 积极应对工伤事件：员工发生工伤，应依法申报并配合治疗。

周孚泉律师简介：湖南耒阳人，国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤赔偿、刑事辩护、劳动仲裁、交通事故、建工合同、经济纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。