引言：广州市白云区人民法院近期一审判决的一起工资争议案件：原告请求支付312000元工资，最终法院仅支持了53255.17元。
案情回顾 原告L某某与被告广东某有限公司（住所地为广东省广州市白云区）于2022年10月12日签订《劳动合同》。合同约定岗位为市场经理，每月工资加补贴为15600元。被告公司支付工资至2022年12月后，未再向原告发放工资。 原告主张其工作至2024年9月中旬，并要求被告支付2023年1月1日至2024年8月31日期间的工资共计312000元。被告公司则抗辩称，原告自2023年1月1日起未再提供劳动。 争议焦点与法院判决 争议焦点 本案的核心争议在于劳动关系的存续时间，即原告L某某在2023年1月1日之后是否持续为被告公司提供了劳动。 双方主要观点 ：为证明劳动关系存续，原告提交了包括投标文件、微信聊天记录等证据，试图证明其在2023年3月26日后仍有工作行为。 ：主张原告自2023年1月1日未到岗，并称在2023年4月14日接到原告的取保候审通知书时，已通过电话告知原告解除劳动合同。 法院认定与判决 1️⃣ 法院审查证据后认定，原告提交的证据仅能证明其最后一次代表公司履行职务的时间是2023年3月26日（签署服务合同）。 2️⃣ 对于2023年3月26日之后的微信聊天记录等内容，法院认为无法证实是履行职务行为，而是更接近于“提供帮助”。 3️⃣ 结合原告于2023年4月13日因危险驾驶被查获，后被判处拘役二个月的事实，法院认为其在拘役期间不可能提供劳动。 4️⃣ 综合双方陈述及证据，广州市白云区人民法院认定双方劳动关系于2023年4月14日解除。 5️⃣ 判决结果：被告公司需向原告支付2023年1月1日至2023年4月14日期间的工资，共计53255.17元，并驳回原告的其他诉讼请求。 法律分析 ✅判决依据： 1️⃣ 《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条：明确了劳动关系中工资支付的基本义务。 2️⃣ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：规定了劳动争议申请仲裁的一年时效期间。 3️⃣ 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条、第三十条：明确了仲裁机构在受理申请时不应主动审查仲裁时效。由于被告公司在仲裁阶段未就时效问题提出抗辩，其在诉讼阶段再行提出，法院不予支持。 律师建议 作为广州专业劳动仲裁律师，广州白云区劳动争议律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议： ✅ 本案中的可取之处： ：原告在诉讼中提供了劳动合同、投标文件、微信记录等多份证据，形成了初步的证据链，这是主张权利的基础。 ：原告在仲裁裁决不利后，及时在法定期限内向人民法院提起诉讼，避免了因程序延误导致的权利丧失。 ⚠️ 风险提示与改进建议： 无法定考勤要求的岗位 ：与公司沟通时，应明确所涉款项是“劳动报酬”还是“业务垫付款”或“报销款”，并在沟通中明确表述，避免混淆。
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。