劳动工伤法律知识解答

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动者因工作原因受到伤害的，应当依法享受劳动保护和社会救助。工伤的认定主要根据工伤的定义、工伤的原因、工伤的公认程度和相关证据等进行判断。

工伤认定的要件

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，工伤认定的要件包括：劳动者和用人单位之间存在劳动关系；工伤是在工作时间和工作场所内发生的；工伤是因工作原因直接导致的；工伤导致身体损害、功能障碍或者病理性改变；工伤与工作原因之间有因果关系。

工伤赔偿和责任承担

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，用人单位应当为劳动者提供工伤保险，工伤保险费用由用人单位负担。发生工伤的劳动者有权享受工伤待遇，包括治疗费、伤残补助金、丧葬费等，并享受康复、再就业等相应的救助措施。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。