劳动纠纷如何解决？

劳动纠纷是指因劳动合同履行中发生的争议导致劳动者与用人单位之间发生纠纷的情况。在处理劳动纠纷时，应遵循以下原则：1)公正公平原则- 通过实事求是的态度处理纠纷，维护各方的合法权益；2)协商一致原则- 鼓励劳动者和用人单位在协商中达成一致，减少法律纠纷的发生；3)积极解决原则- 尽量通过和解、调解等方式解决纠纷，降低社会成本。4)法律保护原则- 劳动者的权益应得到法律的保护。

法律解决劳动纠纷的途径：

劳动纠纷可以通过以下途径得到法律解决：1)劳动仲裁- 当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构按照法律规定进行调解或仲裁；2)劳动争议诉讼- 当事人可以向人民法院递交诉讼申请，由法院依法判决或者调解；3)其他方式- 当事人可以通过协商、调解、和解等方式解决纠纷。具体途径的选择应根据具体情况和法律规定进行决定。

法律意见和法律依据：

劳动纠纷的处理应遵循《劳动法》及其司法解释的规定。根据《劳动法》第二十二条和《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，当事人可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。若一方当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院递交诉讼申请。此外，根据《劳动法》第三十六条和第六十一条的规定，用人单位应当保证劳动者的合法权益，并确保劳动合同的履行。违反法律规定的用人单位应当承担相应的法律责任。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。