劳动纠纷案件结案时间：

根据我国劳动法律规定，《劳动与社会保障法》及其司法解释对劳动纠纷的处理程序进行了详细规定。一般情况下，劳动纠纷案件的结案时间视具体情况而定，可以分为以下几个阶段：

一、调解阶段：

劳动纠纷的首要解决方式是调解。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动争议调解的期限为15日，可适当延长至30日。调解期限包括双方提出调解申请的时间和调解委员会开始调解的时间。如果在调解期限内达成调解协议，劳动纠纷案件可以在短时间内得到解决。

二、仲裁阶段：

如果调解不成功，劳动纠纷案件将进入仲裁阶段。根据《劳动争议调解仲裁法》及其司法解释，仲裁委员会的仲裁期限为45日，可适当延长至60日。仲裁阶段是由仲裁委员会依法审理并作出仲裁裁决。在仲裁期限内或延期期限内，仲裁委员会将根据双方的证据和辩论情况，结合劳动法律法规进行审理，并在规定的期限内做出调解裁决。

三、诉讼阶段：

如果一方当事人不服仲裁裁决结果，可以在接到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》及其司法解释，劳动纠纷的审理期限一般为3个月，特殊情况下可适当延长。诉讼阶段是通过法院对劳动纠纷案件进行审理，并在法定期限内作出判决或调解书。

综上所述，劳动纠纷案件的结案时间比较灵活，可以在调解阶段、仲裁阶段或诉讼阶段解决，具体视案件性质和双方当事人的争议程度而定。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。